ニュースちゃんねる

ニュース系の2ちゃんねるまとめブログです。主にニュー速、なんJの2chスレッドを紹介します。

    「無能な人ほど出世しやすい」林修の提言に賛否 管理職は“能力がないことを露呈した人たちの集まり”
    1 ななしさん ID:0JnHKAmu0● ?PLT(27000)
    14日に放送された『初耳学』(TBS系)で予備校講師の林修が“無能な人は出世する”と発言。ネット上で物議をかもしている。林は、まずホワイトボードに出世の階段を描いた。南カリフォルニア大学教授の教育学者、ローレンス・J・ピーター氏が提唱した『ピーターの法則』という社会学の法則を図解入りで解説。
    林修「無能な人ほど出世しやすい」←これ 1枚目の画像です
    セールスマンが出世の階段を上がっていく場合、売り上げが良いと“主任”となり、さらに出世して“地区長”になっていくと仮定する。しかし、営業する能力と管理する能力は異なるため、地区長の段階で“お手上げ”状態になることがあり得る。

    世界中の企業でこうしたことが普遍的に起きており「世の中の管理職というものはそこから上にいくことができない、そこで能力がないことを露呈した人たちの集まり」と世の企業を形容した。また、林はこれをスポーツの世界に置き換えて「素晴らしいプロ野球選手が現役を退いて監督になり、実績を作ることができず辞任に至る状況と同じ」と補足した。

    ※一部抜粋。全文はソースで
    https://wjn.jp/article/detail/9340808/


    2ちゃんねる:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1539654108/




    8 ななしさん ID:gybdKU4O0
    有能な怠け者を無能とするならその通りじゃね?



    10 ななしさん ID:x4RzHWA50
    まあ、昇進は適正役職の一つ上で止まるからな。
    管理職に限った話ではなくて主査とかでも同じよ。



    11 ななしさん ID:3dqBVZ6/0
    管理職て名称もどうかやな



    12 ななしさん ID:2LQ4yu9K0
    この理屈だと出世できるレベルの営業の適正はあるって事だろ
    能力有るじゃん



    15 ななしさん ID:UTS6mBzu0
    何でも1人で仕事をこなしてしまう有能な人より、人を使う事がうまい人の方が出世するな



    22 ななしさん ID:MZWiPD9A0
    批判に抗弁するには成果を出し続けるしかない。



    27 ななしさん ID:lDFMJOiB0
    駄目な組織は無駄な調整連絡会議ばっかり
    それは仕事の進め方とそれに必要なコミュニケーションや組織の境界が合ってないから
    そんなアホ組織を放置してるのは管理職の責任



    34 ななしさん ID:hGjArz0M0
    全くその通りだ
    さらに言うなら人を騙して利用しようとするクズが出世する

    全体としての結果は散々なものになるのは明白だろう



    37 ななしさん ID:QgT9SFNh0
    コミュニケーションだけで昇進するにしても最低限の仕事ができないといけないわけだし



    38 ななしさん ID:wXzXVyUo0
    前の会社、本当に良い上司は潰れていったな



    44 ななしさん ID:UTS6mBzu0
    毎日遅くまで仕事してた人ほど中間管理職止まりで、毎日のように飲みに行って口ばっかりの人の方が出世してたな



    49 ななしさん ID:bw4cFzj/0
    >>44
    あるあるwww



    68 ななしさん ID:lh0cpdNm0
    >>44
    うちこれ。
    評論家がどんどん出世する。



    274 ななしさん ID:vX1hIaOJ0
    >>44
    人脈作ってんだよ

    俺には無理だけど



    283 ななしさん ID:9Jaahdxr0
    >>44
    電力屋だがこれ



    48 ななしさん ID:5Zk1ni2U0
    管理職は無能で勤続年数長い奴がなる
    有能な人はずっと現場よ



    59 ななしさん ID:88vuyJpm0
    上にゴマ擦って出世した奴も多いし
    舌先三寸で上がった奴もいるし
    色々だな



    60 ななしさん ID:NHHBBb4I0
    日本の会社は媚売りとゴマすりしか出世しないから。



    62 ななしさん ID:LjlrWQnn0
    優秀な社員が優秀な管理職になれるとは限らないという理屈は、まあ分からんでもない
    でも現実では優秀な社員が順調に出世してるでしょ



    63 ななしさん ID:Wti7kuKP0
    ただ、会社によって求められるトップって色々だからな。
    中小企業ならとりあえず仕事取ってくる社長とかがいいけど、
    大企業になると社内の秩序維持とか業界でのお付き合いとかマスコミ対策とか
    そういう防衛的な事が得意なひとが良い場合もあるし



    64 ななしさん ID:vYo4TmGF0
    確かに一度昇進したら、降格させられることはまず無いよね。
    管理職の下の方はダメな奴が溜まっていく



    70 ななしさん ID:miPqNC590
    野球の話とゴルフで管理職になったバブル世代が問題なんだろ
    ホントに無能しかいねーわこの世代



    78 ななしさん ID:fvomafFw0
    会社にとっての有能の定義は会社に都合の良い人材が有能な人だからな
    例えばサビ残無給安月給で働くとか 会社に宗教みたいな帰属意識持っちゃってるのとか
    なら無能でええわって話



    92 ななしさん ID:QYefyF9L0
    本気でそう考えている人は客観的に自分を省みた方がいい。



    96 ななしさん ID:lILG8KgX0
    課長の部下は、新卒の新人、自分より年上のベテラン、有能な奴無能な奴、と玉石混交なので課長自身にマネジメント能力が求められるし大変。
    これが部長の場合、自分の部下は課長ばかりで。そこそこ能力のある奴だけとなるので楽。



    99 ななしさん ID:ks2E6KbQ0
    部下の失敗は部下のせいはまともな組織では通用しないだろ
    管理責任てなんなのよ
    極論すれば責任取らせるために管理職があるんだよ



    105 ななしさん ID:k8miO4v10
    能力限界まで出世するとすると、結果最終到達地点で求められるスキルレベルに対して無能にはなるな。ただしトップは一概にはいえないが。



    112 ななしさん ID:Go9hVj5J0
    問題起きたときの責任で矢面に出やすいだけでよくもまあこんなことを



    113 ななしさん ID:TwAEPhSC0
    うちは有能な働き者がトップになって、下はみんな無能な怠け者になってしまった



    118 ななしさん ID:DcoBpsH/0
    無能じゃなくゴマすり能力にたけたやつだと思う
    ある意味一番屑なんだけどね、そいつら

    完全な無能はただ捨てられるか使いつぶされるだけ





    あわせて読みたい
    コメントフォーム
    評価する
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • リセット
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • リセット

    コメントを読む(5)


    この記事のコメント

      • 1 ななしさん
      • 1番のコメントに返信する
      • うちの会社なんかは結局は小判鮫が出世するの典型ではあるな、人間性はかなり悪いが八方美人で付き合いはよく、よいしょ体質なやつ。

        友人にはまずしたくないタイプ。

        見てる限りだと有能な人って無駄口叩かない人が多い、舌先で転がすのも有能な部類に入るとも言えなくもないけど。

        会社で営業成績ダントツな先輩は暑苦しいのか嫌いで有休ガンガン使うせいか出世しない模様。成績はダントツなのになんか理不尽に見える。
        • +0
        •  
        • -0
        •  
      • 2 ななしさん
      • 2番のコメントに返信する
      • 実務能力が優れてる人が有能、そうじゃない人を無能とするならその通りやね
        出世すればするほど仕事をするものじゃなく、させるものになる
        あれもこれも自分でやっちゃう人は現場のトップが関の山で、
        それ以上の役職に必要な能力が足りてない
        • +0
        •  
        • -0
        •  
      • 3 ななしさん
      • 3番のコメントに返信する
      • 人は自分と似たタイプのやや劣化型を気に入るものだよ
        自分とは違うタイプで優秀だと敵としか認識しない
        • +0
        •  
        • -0
        •  
      • 4 ななしさん
      • 4番のコメントに返信する
      • 答え:現内閣

        一目瞭然な答えがそこにあった
        • +0
        •  
        • -0
        •  
      • 5 ななしさん
      • 5番のコメントに返信する
      • 簡単に言えば、見える利益が評価されるだけで、
        見えない利益には評価がない場合が多いってだけ。
        見えない利益ってのは利益に対するコスパや協力者など。
        無能有能という訳ではないと思う。
        • +0
        •  
        • -0
        •